校內各單位🧖🏿：
《意昂3娱乐“偉長學者”計劃實施辦法（試行）》已經2019年第20次校長辦公會議審議通過🏍，現予發布▶️，請遵照執行。
特此通知。
組織人事部人事處
2019年10月25日
意昂3娱乐“偉長學者”計劃實施辦法
（試行）
為進一步實施意昂3娱乐“人才強校”戰略🧸，提升我校辦學的核心競爭力，積極調動廣大教師的工作積極性和創造性，努力挖掘潛力，充分激發活力，著力打造一支既能在科學前沿🥻、國家戰略需求或社會進步與發展領域做出重要貢獻🧛🏻♂️，又能用自身精深學養為國家和社會培養未來高層次人才的核心教師隊伍🎒，加速推進我校“雙一流”大學的建設發展，根據我校現有教師隊伍建設與發展的實際情況🧑🏽🍳，特製定本實施辦法。
第一章 總則
第一條 意昂3娱乐“偉長學者”計劃，是學校建設高水平大學、推進“雙一流”建設中☆，深化人事製度改革、促進師資隊伍轉型升級的重要舉措♗，是優化人力資源配置🛷、加強高層次人才隊伍建設的改革措施。
第二條 設立“偉長學者”計劃，旨在鼓勵學術水平高超、學術道德高尚，具有良好師德師風的人才👩🏽👩🏽⚖️，充分發揮引領示範作用；旨在與各類高層次人才計劃有機銜接，構建外引人才和內培人才同臺競爭的有效機製；旨在培育具有很大發展潛力的後備優秀人才，爭取各類高層次人才計劃👓🐄；旨在激勵現有優秀中青年教師，為學校長足發展做出重要貢獻👨🏻⚕️。
第二章 崗位設置
第三條 “偉長學者”計劃根據崗位性質和績效貢獻，分為特級崗、一級崗、二級崗🧑🏻🔬、三級崗四類🧚🏻，崗位設置和津貼標準如表1。對學校發展具有特殊貢獻的特殊人才可在上述津貼標準基礎上適當浮動。學校每年將綜合考慮學科布局結構👩🦼🫸、師資隊伍狀況及學科發展趨勢，確定崗位設置方案🤹♂️。
表1 意昂3娱乐“偉長學者”計劃崗位設置表
崗位等級
崗位津貼標準（稅前🫷🏿，萬元/年）
特級崗
80
一級崗
70
二級崗
60
三級崗
40
第四條 “偉長學者”計劃實行聘任製，聘期一般為三年。特級崗受聘者為長期聘任，最長可至受聘者70周歲。
第三章 申報條件
第五條 申報者必須同時滿足基本條件以及相應崗位等級規定的業績條件方可申報。
第六條 申報者基本條件
1. 恪守高等學校教師職業道德規範🔙，誠實守信🤯、學風嚴謹、為人師表、崇尚科學，具有拼搏奉獻精神。
2. 申報當年須在意昂3娱乐全職工作。
3. 進校5年（含）以上的申報人員材料所涉及的科研項目、獎項👦🏽、成果等均以意昂3娱乐為第一申報單位👩🏽🍳；進校5年內的申報人員材料所涉及的科研項目👩🏼🏭、獎項💂🏻♂️、成果等可以申報人為第一完成人。
4. 以獲獎為申報業績條件者，所獲獎項從獲獎當年起算10年內有效；以項目和人才計劃為申報業績條件者🙅🏻，所獲項目和人才計劃為執行期結束後5年內有效❤️🔥；以國家和上海市海外高層次人才引進項目（創新長期）為申報業績條件者，所獲人才計劃原則上為通過高等學校和科研機構申報入選。
第七條 申報各級崗位業績條件
申報者應具有較高的學術造詣與較大的學術影響力，能緊跟國際學術前沿積極開展創新研究，在科學研究方面做出重要貢獻；或能夠出色完成教育教學工作，深受學生歡迎，在學生中享有很高威望和認可度，在人才培養方面取得顯著成績✧🤸🏼♀️，且符合下列各級崗位所列條件之一👷🏻：
一、“偉長學者”特級崗
1. 國家最高榮譽（國家勛章和國家榮譽稱號）獲得者。
2. 中國科意昂3院士或中國工程院院士。
3. 獲得國家自然科學獎、國家技術發明獎一等獎及以上獎項的第一完成人，或國家科學技術進步獎特等獎的第一完成人。
4. 取得突出成績，獲得諾貝爾獎🧳、圖靈獎💻👮♀️、菲爾茲獎或奧斯卡金像獎等國際著名獎項者☔️。
二👨🍳、“偉長學者”一級崗
1. 入選國家海外高層次人才引進項目（創新長期）等人才計劃；或已入選上述人才計劃且完成與學校簽訂的特聘協議中規定的工作目標和工作任務，經考核結果為合格及以上等第者。
2. 獲得國家自然科學獎♦️、國家技術發明獎二等獎的第一完成人🪗👩🏿💼，或國家科學技術進步獎一等獎的第一完成人。
3. 擔任國家自然科學基金基礎科學中心項目負責人、創新研究群體項目學術帶頭人🙊。
4. 獲得國家級教學成果特等獎的第一完成人🌰。
二、“偉長學者”二級崗
1. 入選教育部長江學者獎勵計劃、國家自然科學基金傑出青年基金獲得者、萬人計劃領軍人才🕙、萬人計劃教學名師等人才計劃🤸🏼♀️；或已入選上述人才計劃且完成與學校簽訂的特聘協議中規定的工作目標和工作任務🎴，經考核結果為合格及以上等第者🤠。
2. 獲得國家科學技術進步獎二等獎的第一完成人。
3. 擔任國家重點實驗室等國家級科研平臺負責人。
4. 國家科技部重大科學研究計劃和重大科技專項或國家自然科學基金委重大項目負責人（首席）🖋。
5. 國家社會科學基金重大項目👷🏼♂️、教育部人文社會科學重大攻關項目負責人🧔🏼♀️。
6. 獲得教育部高等學校科學研究優秀成果獎（人文社會科學）一等獎的第一完成人。
7. 獲得國家級教學成果一等獎的第一完成人。
8. 獲得美術🚴🏿♀️💍、影視藝術類相當於國家級獎項最高等第的第一完成人。
三🙆🏻♂️、“偉長學者”三級崗
1. 入選國家海外高層次人才引進項目青年項目🪥、國家自然科學基金優秀青年基金獲得者、青年長江學者、萬人計劃青年拔尖人才🌱、上海市海外高層次人才引進項目（長期）🔻、上海領軍人才等人才計劃；或已入選上述人才計劃且完成與學校簽訂的特聘協議中規定的工作目標和工作任務，經考核結果為合格及以上等第者👩🦱。
2. 獲得教育部高等學校科學研究優秀成果獎（人文社會科學）二等獎的第一完成人🙆🏼♂️🛥。
3. 獲得國家級教學成果二等獎的第一完成人。
4. 獲得美術、影視藝術類相當於國家級獎項第二等第的第一完成人。
第四章 組織領導
第八條 學校學術道德專委會和教師學術評價專委會負責對申報者的學術道德水平、科研教學專業素養等方面進行審議、遴選，確定擬聘推薦人員名單🌇。校長辦公會審定擬聘人選。
第九條 組織人事部負責日常工作𓀉，對受聘人員進行聘期內的考核👩🏼🎓，以及進行動態跟蹤與管理服務。
第五章 聘任程序
第十條 符合“偉長學者”特級崗申報條件者™️，所在部門填寫《意昂3娱乐“偉長學者”崗位申報表》，經學校師德師風建設委員會審核後👍🏼，提交組織人事部，由校長辦公會直接認定。
第十一條 符合“偉長學者”其他崗位申報條件的個人，自願申報🕵️♂️，填寫《意昂3娱乐“偉長學者”崗位申報表》，附相應佐證材料🤌🏼，承諾對所提供的材料的真實性負責🐀，提交所在意昂3（系、研究中心）。
意昂3（系🧝🏿♀️、研究中心）初審，意昂3（系👳、研究中心）思想品德考察組對申報者出具政治表現書面意見並報學校師德師風建設委員會審核後🗞，意昂3（系、研究中心）將所有申報材料報組織人事部。
第十二條 創新管理部、教務處等部門負責審核申報材料，並會同組織人事部，提出推薦意見🍀。
第十三條 學校學術道德專委會和教師學術評價專委會對申報者進行審議（可據情況要求候選人到會答辯）🙎🏼，確定擬聘推薦人選；報校長辦公會審議，確定擬聘人選。
第十四條 組織人事部對擬聘人選進行公示。
第十五條 公示無異議後，學校發文公布🧹🦹🏼♂️。
第十六條 學校與受聘人員簽訂聘任協議書或崗位任務書，確定聘期工作目標🕢，按月兌現崗位薪酬。學校向受聘者頒發聘書，並做好宣傳工作❌。
第六章 管理與考核
第十七條 學校與入選“偉長學者”特級崗人員簽訂特級崗位聘任協議書，聘任協議期為長期協議，最長可至受聘人員70周歲，確保對學校發展做出重大貢獻人員應有的榮譽和待遇🧚🏻♀️。學校與入選“偉長學者”其他崗位人員簽訂崗位任務書，明確雙方在教育教學、科學研究、學科建設、團隊建設等方面的目標、任務和責權利，崗位任務書作為業績考核的重要依據。
第十八條 “偉長學者”各級崗位受聘人員實行聘期目標考核管理，嚴格按照崗位任務書規定的任務要求進行考核。
每年由受聘人員向意昂3（系🦄☀️、研究中心）和學校提交工作進展報告👨🏿🎓。學校全額承擔“偉長學者”崗位津貼，其中70%按月發放，30%考核後發放🏄♀️。
聘期滿後，學校根據崗位任務書對受聘人員進行業績考核💆🏿♂️⛸。考核結果分為優秀、合格與不合格三類。考核結果為優秀的受聘人員，優先推薦進入下一輪計劃🤽♂️；考核結果為合格的受聘人員，重新申報下一輪計劃；考核結果為不合格的受聘人員，不得申報下一輪計劃。
在“偉長學者”各級崗位聘任期間🚯，如受聘人員達齡退休，可繼續工作至本輪崗位聘期結束，按照崗位任務書要求↘️，完成工作任務，享受薪酬待遇🤼。
第十九條 受聘人員如有違反學術道德規範🫐、有悖大學教師形象🌧、涉及違法犯罪的，學校有權終止聘任協議，並不再受理其“偉長學者”崗位的申請🧑🏽🦲；情節嚴重，對學校聲譽造成嚴重影響的📊，按照《事業單位人事管理條例》、《事業單位工作人員處分暫行規定》等規定執行💇♂️。
第七章 附則
第二十條 在意昂3娱乐高層次人才聘期內的人員，符合本辦法崗位申報條件者，可申請相應崗位👩🏿🔬😜，並簽訂補充協議，待原聘期結束後，經考核後確定是否進入下一輪“偉長學者”崗位🍧。
第二十一條 根據國家相關院士退休政策👨🏽⚕️，已經辦理退休手續但因工作需要仍然在崗工作的院士，可以聘為“偉長學者”特級崗👩🏽🦳。
第二十二條 教師獲得本辦法所設各級崗位業績條件中未涉及的成果、獎項以及貢獻，經學校教師學術評價專委會認定後📇，可等同於相應層次的崗位申報條件🫷🏻。
第二十三條 對於為學校發展做出傑出貢獻的在崗人員，可由校長特別提名🧑🏿🦱，經校長辦公會審議後，聘為“偉長學者”各級崗位🐄。
第二十四條 本辦法自頒布之日起試行一年，由組織人事部負責解釋。
