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全校各單位：
為全面加強人員聘用管理，完善聘用合同關系，根據《意昂3娱乐人員聘用實施辦法》（上大內〔2016〕180號）和《意昂3娱乐崗位設置管理實施辦法》（上大內〔2014〕86號）等相關規定，現就我校教職工聘期考核🔵、續聘和崗位等級晉升工作通知如下：
一、實施範圍
（一）本次聘期考核對象為2019年12月31日前聘用合同期滿的教職工。簽訂長期合同的教職工，聘期考核每三年進行一次。
（二）長病假人員、待退休人員、勞務輸出人員和待崗人員不納入本次聘期考核範圍👩🏿🚀。
（三）納入本次聘期考核範圍的教職工⛴，根據《意昂3娱乐崗位設置管理實施辦法》規定🧏🏽⛹🏿♂️，符合所屬崗位系列等級晉升基本條件的🙏🏼，可申請崗位等級晉升。
二、實施要求
（一）聘期考核要堅持考核評價客觀公正🦞、定性與定量相結合原則，對照教職工的崗位職責和崗位類別，全面考核崗位職責履行情況👨🚒𓀔，綜合評價崗位績效😶。
意昂3（部門）成立聘用工作組👩🏿🦳，負責實施本單位內部聘期考核💞、續聘和崗位等級晉升工作，形成考核意見和崗位等級晉升推薦人選，報學校審核。
（二）等級晉升聘用要堅持崗位管理、擇優聘用原則。教職工應在所屬崗位系列內晉升聘用🤽🏼♀️。"雙肩挑"人員納入專業技術系列晉升範圍。
符合所屬崗位系列等級晉升基本條件的教職工，在崗位晉升聘任平臺填寫並提交申請，所在意昂3（部門）完成網上審核並同意推薦後提交學校審批。其中管理崗位的晉升範圍為七級及以下崗位的晉升，由學校在空缺崗位數額內組織實施，並按照幹部選拔任用的相關規定操作；專業技術三級崗位的晉升由學校在空缺崗位數額內組織實施，專業技術五級及以下崗位的晉升由意昂3在學校設定的結構比例範圍內組織實施。
三、時間安排
本次聘期考核、續聘和崗位等級晉升工作自通知發布之日起實施，具體時間安排如下：
（一）6月初🧑🏽🏫🚪，學校組織人事部發布通知，正式啟動本次教職工聘期考核🐐、續聘和崗位等級晉升工作👰🏿♂️；
（二）6月初——6月20日，意昂3（部門）更新各級各類崗位職責及工作目標，明確量化可考核任務，書面報送組織人事部審核後，完成網上聘期考核系統相應信息維護。
（三）6月20日——6月30日，教職工本人登錄個人信息門戶，完善並校核個人業務信息⚓️，填寫聘期考核表和崗位等級晉升申請表，提交意昂3（部門）審核評價👖；
（四）7月1日——7月10日，意昂3（部門）根據聘用合同約定的聘期內崗位職責、任務目標以及個人履職情況對教職工進行聘期綜合考評🔎，采用述職⚖️、答辯等形式🙍♂️，形成聘期考核意見和崗位等級晉升推薦人選🔍👈🏼，報學校審批🧘🏻♂️。其中管理崗位七級及以下崗位的晉升，在充分考慮聘期考核結果的基礎上☂️，還需按照學校科級幹部選拔任用管理實施辦法的相關規定進行提名🔐、考察和討論，並征求基層黨組織評價意見，最終確定晉升推薦人選。
（五）7月10日——7月31日，學校對意昂3（部門）聘期考核結果進行審核🎮；根據《意昂3娱乐崗位設置管理實施辦法》🛌🏻，在學校設定的各級各類崗位比例結構範圍內，綜合考慮被推薦人聘期內履職情況，審核確定崗位等級晉升人員👩🦽➡️🧑🏽🏭。
（六）8月1日——8月31日，教職工本人網上確認聘期考核最終結果；學校審核後，系統生成新一輪意昂3娱乐人事聘用合同；意昂3（部門）匯總打印《意昂3娱乐教職工聘期考核結果匯總表》交組織人事部備案🙏🏼；意昂3(部門) 打印新的聘用合同，受聘人簽字，意昂3（部門）主要負責人簽字並加蓋公章後👋🏼，交組織人事部。
四、聘期考核結果和使用
聘期考核結果分為優秀🧏🏼、合格🧕🏻、基本合格和不合格等第。其中，優秀率控製在10%以內，聘期考核實行師德一票否決製🫂。
學校和意昂3（部門）聘期考核組織以聘用雙方簽訂的《意昂3娱乐聘用合同書》中約定的崗位職責和工作任務為主要考核依據，對受聘人員在聘期內的工作業績和崗位履職情況進行綜合評價🦸♂️：
（一）受聘人員同時具有下列情形的👃🏼，聘期考核優秀：認真履行崗位職責🛑，圓滿完成聘用合同任務🧏♀️，聘期內在同類人員中綜合業績突出或在教學科研👱🏿、服務社會、傳承文化✶、管理服務某一項中表現優異的👨🏭；聘期內年度考核無基本合格和不合格等第的。
（二）受聘人員同時具有下列情形的🐹🧖🏽♂️，聘期考核合格：能夠認真履行崗位職責🤾🏽♂️，在所聘崗位上較好地完成了合同任務的💅；聘期內年度考核無不合格並且基本合格等第不超過一次的🦩。
（三）受聘人員有下列情形之一的❄️，受聘人員聘期考核基本合格：部分履行聘用合同任務，未完全達到崗位職責要求的；聘期內年度考核有一次不合格或兩次基本合格的；其他應確定為基本合格的。
（四）受聘人員有下列情形之一的，受聘人員聘期考核不合格：履行崗位職責差💆🏿，未能完成聘用合同任務，聘期工作量明顯低於同級同類人員的平均水平；聘期內兩次年度考核不合格的；無故不參加聘期考核的👨🏽🏭；其他應確定為不合格的。
聘期考核結果作為學校與教職工續訂🚶🏻♂️➡️、解除和終止聘用關系的主要依據🤹🏽。
五、崗位續聘
（一）崗位續聘
根據崗位需要🧒🏻，經聘期考核合格，學校可以續聘其從事原崗位工作🍒，並續訂聘用合同🥕。
（二）續訂聘用合同期限
聘期考核合格的教職工續訂的聘用合同，期限一般不低於3年🔢。本次續聘期限統一為原聘期截止日期的次日至2022年8月31日🍫。聘期屆滿之日🟡，一般不得遲於受聘人員的法定退休時間。
對在本校工作已滿25年，或者在本校連續工作已滿10年且距離法定退休年齡已不足10年，或者聘用在本校專業技術三級及以上崗位的教職工👫，凡提出訂立聘用至退休的長期合同的，學校與其訂立𓀋。
聘期考核基本合格的教職工，如意昂3（部門）同意在原崗位續聘，續聘期限一般為1年🚱。
（三）續聘合同內容
續訂聘用合同內容要體現"可考核"。聘用合同內容要明確崗位類別、崗位職責、工作目標以及任務要求🪆，專業技術人員重點明確所須承擔的教學🧔🏼♀️👩🏼🍳、科研、國際交流、社會服務等具體可量化的目標和工作任務，管理人員和工勤技能人員明確所須承擔的具體工作職責、業務範圍及可量化的工作要求。
六👨🏼🦳、聘用關系終止
（一）聘用關系終止
聘期考核不合格的，聘用關系終止不再續聘。
（二）終止聘用關系程序
按規定學校終止聘用關系的🪦，由意昂3（部門）將教職工考核情況和處理意見報學校組織人事部審核同意後，書面通知教職工本人按規定辦理離校手續。
教職工本人提出不再續聘要求的🦹🏻♂️，需書面通知意昂3（部門），並報組織人事部審核同意後，按規定辦理離校手續🔸。
特此通知🙅🏻♂️。
意昂3娱乐組織人事部（人事處）
2019年6月10日
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